可持续发展治理
员工权益
职业健康与安全
合规管理
可持续发展路线
公司围绕可持续发展目标构建了清晰的ESG战略路径：
以ESG战略与目标为顶层引领，从技术、业务、供应链及组织多维度协同推进；以“可持续产品—可持续生产—可持续组织—可持续价值链”为核心实施路径，贯穿产品设计、制造运营及上下游协同全过程；同时，以体系化与数字化能力为支撑，强化数据管理与过程管控，并以合规管理为基础保障，形成由内到外协同联动的ESG管理闭环，持续推动企业高质量与可持续发展。
以ESG战略与目标为顶层引领，从技术、业务、供应链及组织多维度协同推进；以“可持续产品—可持续生产—可持续组织—可持续价值链”为核心实施路径，贯穿产品设计、制造运营及上下游协同全过程；同时，以体系化与数字化能力为支撑，强化数据管理与过程管控，并以合规管理为基础保障，形成由内到外协同联动的ESG管理闭环，持续推动企业高质量与可持续发展。
可持续发展治理组织框架
融入可持续发展国际浪潮
关于联合国全球契约（UNGC）
是全球最大企业可持续发展倡议，基于人权、劳工标准、环境与反腐败四大领域的十项原则，倡导企业将可持续发展理念融入战略与运营，并通过合作与伙伴关系推动联合国可持续发展目标（SDGs）的实现。
2025年晶科储能加入全球电池联盟（Global Battery Alliance，GBA）
2026年晶科储能加入UNGC
晶科储能承诺遵循十项原则并将SDGs其融入经营管理全过程，推动可持续发展理念在业务中的落地实践，强化企业合规与治理水平，提升长期发展韧性，同时与利益相关方协同创造更广泛的社会与环境价值。
人权管理
晶科储能严格遵守《世界人权宣言》《国际劳工组织公约》《联合国工商业与人权指导原则》《跨国公司行为准则》等国际倡议，明确在人权管理方面的各项承诺、原则和立场，对员工、供应商员工及其他利益相关方的人权保护提出承诺与行动措施。
成长与发展
公司始终将人才成长与发展视为企业可持续发展的核心驱动力，构建多通道职业发展与绩效管理体系，结合系统化培训与人才培养机制，持续提升员工能力与组织发展活力。
薪酬与福利
公司始终坚持“以贡献者为本”的价值观，构建完善薪酬福利与员工关怀体系，提升员工满意度与获得感，营造稳定且有温度的工作环境。
安全生产
公司严格遵守相关法律法规，建立健全安全生产管理体系及责任机制。公司建立完善的应急管理体系并定期开展演练，通过系统化培训、安全文化建设及员工参与机制，不断提升全员安全意识和管理水平，持续降低安全风险并实现安全绩效改进。
职业健康
公司持续完善职业健康管理体系，通过制定职业健康管理制度、开展职业危害因素识别与检测、实施全流程健康监护等措施，保障员工职业健康。公司通过完善劳动防护用品管理、强化职业健康培训与宣导，不断提升员工健康保护意识。
合规管理体系
公司建立符合ISO 37301要求的合规管理体系，以“三道防线”为基础，将合规要求嵌入经营决策和业务全流程，持续提升合规管理水平。
合规文化建设
公司高度重视合规文化建设，将合规理念融入企业价值观和日常经营管理中，要求每一位员工理解并牢记合规方针，对故意或恶意的违规行为“零容忍”，为员工提供合规管理研讨会、警示教育等合规意识建设工具，帮助员工汲取先进理念与实操方法。
举报与申诉机制
公司持续规范公司内部及任何利益相关方在申诉、投诉与举报管理方面的途径与方式、受理流程以及举报人保护措施。
举报热线：021-51808616
举报邮箱：jubao@jinkosolar.com
信函举报通道：上海市闵行区申长路1466弄晶科中心监察部
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